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于飞到了学校后，拿着报案回执主动向上级领导做了汇报。
这是一种态度，也是一种事先预防，避免有人拿这件事情做文章。
有句话，组织是干部的娘家，非常贴切的形容组织对干部的培养和关怀。
当然，关怀是有原则的，不是无条件的包庇和纵容，能否得到组织在规则范围内最大程度的信任撑腰，就要看这个干部的觉悟了。
有觉悟的干部，凡事会向组织主动汇报，以后只要不是出现原则性的大问题，相对能够得到组织上较大的谅解宽容度。
而没有觉悟的干部，会视向上汇报为自我限制，等到出了问题才想临时抱佛脚。
信任是提拔的先决条件，而信任的基础是了解，在能力或资历相同的情况下，一个知根知底，一个印象笼统，组织上会优先考虑提拔谁，不用多说。
除了明面上的原因，于飞主动汇报还有另外一层长远考虑。
婚姻和配偶状况是组织考察干部的重要一项，所以，有些前期铺垫工作必须要做，免得到时候突然传出婚变消息，给人一种震惊错愕感。
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